Argumentation#0 für Wissensarbeit mit Zukunft
Dr. Peter Meier

Wir gehen von aktuellen Situationen der Teilnehmer aus und bearbeiten lebens-praktisch und aufgabenorientiert, die Erfüllungsmöglichkeiten der reellen Teilnehmer. Wie diese damit umgehen, wird in Beziehung zu den potentiellen Möglichkeiten ihrer eigenen Persönlichkeit gestellt. Damit bekommt jeder, seiner Potential-Einschalt-Sequenz entsprechende Herausforderungen als Chance, seine Aufgabenerfüllungs-möglichkeiten in weiter führenden Übungen zu erleben, das eigene Verhalten zu reflektieren und von Beteiligten, und vom Leiter, auf Grund seines Lebenserfüllungs-prinzips, Feedback zu erhalten.

Dabei steht die Qualität und Integrität des eigenen Ausdrucks bei der Übungsaus-wertung im Vordergrund. Im Hinblick auf den Transfer des Gelernten gehen wir davon aus, dass die persönliche Qualität letztlich nur an der eigenen Substanz erfüllend weiter führend entwickelt werden kann. Erst daraus kann sich die erstrebenswerte Intensität ergeben. Das ist bei Spitzensportlern längst eine Selbstverständlichkeit.

Mit der damit ins Zentrum gerückten Lebens- durch Aufgabenerfüllung fördern wir also nicht die blosse Instrumentalisierung der Intensität von Human Ressourcen Anderer. Es geht also nicht wie noch vorherrschend, um Manager, welche über die Intensität der Ressourcen ihrer Untergebenen, losgelöst von deren und vom eigenen Lebens-erfüllungsprinzip, wie im Militär der General über deren Leben, verfügen. Das ist erwiesenermassen ein Auslaufmodell.

Wir fördern und fordern nicht die Bewirtschaftung von Information in zur Effizienz-steigerung menschenverachtenden Organisationen, sondern lebenserfüllende Platt-formen mit einer Wissensarbeit mit Zukunft. Wenn Sie in sich den guten Willen dafür finden, so sind wir Ihr weiter führender Ansprechpartner. Dann können Sie von uns die Kreation erwarten, mit der wir Sie zu fordern und zu fördern versprechen.