Erfahrung (4 this 21st century) mit relevanten Denksystemen:
in English

 


Dr. Peter Meier, FIT421, BedeutungsGebende Informatik Zürich, Tel. 044/432 89 59, pm@think-systems.ch

 
Aktuell:
- Weg weisendes
  Trauerspiel der
  ETH Zürich
Æ
- Regeneration für
  weiter führendes
  Training
Æ
- Schweizer Psycho-
  politik 2006

- sich daraus für SIE
  ergebende Aufgabe

- Die 2 Optionen
- Innere Arbeit BedeutungsGebende
  Informatik

- Lebens- durch
  A
ufgabenerfüllung
- LebensErfüllende
  Plattformen

 




 

 

Die Konflikt-ARENA© überwinden

Mit dem richtigen Verständnis können auch Sie Konflikte spielerisch lösen, sogar in der Badi und im Wald. Jeder Mensch reagiert auf Konfliktsituationen mit der ihm entsprechenden, immer gleichen ersten Reaktionen! Erst wer darüber hinaus weiter führende Ressourcen einzuschalten vermag, kann die Konflikt-ARENA© überwinden. Die gewohnte Reaktion besteht aber in der Kultivierung der Konflikt-ARENA©; mittlerweile ist daraus das Problem geworden, als dessen Lösung sich die Kultivierung ausgibt. Damit lässt sich die bisherige Geschichte von Kulturen, Personen und Organisationen erklären. Erst dann kann das weiter Führende erkannt, erfahren, verstanden und umgesetzt werden. Es ist also möglich, aus der Geschichte, auch aus Ihrer, trotz aller Unkenrufen zu lernen – wenn man sich darin bewegt, sie grundsätzlich weiter führend durchlebt, statt darauf zu reagieren – spielerisch eben mit offenem Verstand!

Bei einem Seminar sitzt man, und lässt sich neuronal weitgehend abgeschalten, berieseln.

Bei einem Workshop versucht man sich, dazu angeregt, im Gruppengeist.

Hier bauen wir die Konflikt-Arena© selbst auf, und agieren darin an unserem Platz, um die eigene Konfliktreaktion zu überwinden lernen.

Wer darin gestanden, bestanden hat, hat verstanden.

Wer verstanden hat, muss keinen Leerlauf mehr (mit)machen, kann die Zeit zur Lebens- durch Aufgabenerfüllung nutzen - sofern er die Hausaufgaben zur Umsetzung macht.

Angesprochen ist, wer genug erfahren hat, um weiter führend lernen zu wollen.
Privat: Ehepaare, Partner, Familien und Patchwork-Familien
Geschäftlich: Funktionelle Teams, Führungsverantwortliche
 


Kontext: (Kapitel auf der gleichen Ebene)
[Erfahrung] [Vorstellung] [Beispiel] [Grounding] [für SIE möglich] [Betroffener] [Überwindung] [Sinn und Zweck] [Eintritt] [Umsetzung]

Vertiefung (Unterkapital dieses Kapitels) [Up] [Einstieg] [Konflikt] [Wissensarbeit] [X-Faktor] [Weiter Führend] [Konkretisierung] [Macht] [Ein reeller Mensch]


©Copyright 2006 Dr. Peter Meier pm@think-systems.ch                                                                             Version: 2020-07-28
 

CV-Autor  KONTAKT  Webmaster / FEEDBACK ist willkommen  Verinnerlichung zur Umsetzung empfehlenswert
Angesichts des skandalöse Versagen der etablierten Wissenschaften, Humansystemen Gerechtigkeit widerfahren zu lassen, stehe ich für den Rechtzeitig Projekt-Orientierten Kompetenzaustausch ein. Intellektuelle, mit ihren Anmassungen, ignorieren die hier gemachten, weiter führenden Hinweise, und strafen Leute wie mich, mit Verachtung als "minderwertig", und Sie ?...

 

auf xxx.think-systems.ch