Dr. Peter Meier
Reframing LEP Bachmattstr. 23, 8048 Zürich
Tel ++41 1/432 89 59
LdA - Lebens- durch
Aufgabenerfüllung:
Name: Frits van der Graaff,
General Manager IXEUROPE Switzerland,
geboren: 22. August 1962
Adresse: Hardstrasse 235, CH-8005 ZÜRICH
Tel: 044 355 69 20
Im Szenario geht es darum, Leute als Teil des Geschäfts, und auch weil es Freude macht, zusammen zu bringen:
5% meiner Beziehungen sind nicht von den Standardvorurteilen irrelevant, konkurrierend, zerstörerisch, oder selbstzerstörerisch beschränkt.
Mein Unternehmen sehe ich als Typ2 (bestimmend), mit einer von mir vorgegebenen Bandbreite.
Meine Ideale lassen einen gewissen Spielraum für Typ3 (erfüllend) zu. Mit meinem vorwiegend Typ2 Verhalten, möchte ich, dass meine Mitarbeiter so wie ich werden.
Ich bin darüber hinaus interessiert, zu erfahren, wie ich wirklich bin. Ich fühle mich genial, als Chef baue ich auf; meine Firma von 2 zu nun 16 Mitarbeitern.
Dank unserem Erfolg wird vieles als Vorbild in der Gruppe, auf der Ebene der EU, adoptiert.
K1 (Kennzahl 1...7)
15% läuft in diesem Szenario falsch, ab
5% da möchte ich korrigierend einwirken können
Mit geht es im existentiellen §1-Ausdrucksrecht um den eigenen Ausdruck, damit bringen ich das Recht dazu als generellen g=Wert zum Ausdruck bringe:
Was meine Geduld trotz meiner F1-Innovation erschöpft, nachdem ich zusammen mit meinen Mitarbeitern Rahmenbedingungen als Leitplanken etabliert habe, und erwarte, dass sie diese auch nutzen, ist das, was dann immer noch falsch läuft...
K2
45% ist reglementiert, meine
20% an Leitplanken wären erstrebenswert
Mit der Regelung meines §2-Lebenszwecks strebe ich das Maximum mit meinen Ansprüchen bei der Umsetzung an. Ich drücke meine Abneigung gegen unbefugtes Einmischen in meinen Machtbereich aus, auch von übergeordneter Stelle, F1-innovativ und unmissverständlich die weiter führende Kommunikation vorbereitend. Mit Leuten, die mir einfach ihren Rahmen diktieren wollen, habe ich Mühe (Frankreich > 5Re, Holländer > 6Km) - Schweiz > 6Ra ist Frits > 2Km! Darüber kam es kürzlich zum Eklat, und ich hätte fast meinen Job hingeschmissen – doch ein CEO-Job finde ich immer wieder.
K3
20% Betroffenheit löst Verantwortung aus
20% sind erstrebenswert
Meine §3-Integrität stelle ich bei Wahrnehmungen, die genügend zwiespältige Betroffen-heit auslösen immer wieder her; ich bin ein dafür sensibler Gefühlsmensch – ist auch mein Problem bei der F6-Kontrolle der zu Pm-mulitplizierenden Prozesse...
K4
15% Kreativität sind von Zwängen unterdrückt
5% wäre akzeptabel
Die Überforderung der Kreativität meines X-Wesens geschieht im Zusammenhang mit der §0-Nachhaltigkeit meiner Bestrebungen. Um selbst etwas Weiterführenderes als blosse Schuldzuweisungen zu F2=tun, m=multipliziere und verbreite ich am liebsten den Zusammenhängen entsprechend, fundierte Kommunikation. Ich mache mir dafür auch selbst ein Bild davon, was welche Bedeutung bekommt, z.B. inkognito unter Kunden mitzuspürend, bei meinen Events. So gesehen müssen mir feine „Winke mit dem Zaunpfahl“ genügen, um an den Stolper-, rechtzeitig die Ecksteine zu erkennen.
K5
65% Selbstbestimmung wird gelebt
85% wäre erstrebenswert
Im S=Entspannen von meinem Geltungsdrang auf mein Umfeld erlebe ich die Missverständnisse, welche die Selbstbestimmung begrenzen. Ich G1-glaube jedoch daran, dass mein F7-Einfluss auf die v=Vorbereitung von Projekten darüber hinaus weiter führt. Um selbstbestimmt zu bleiben, nehme ich darum selbst nur das, was mir zugestanden wird.
K6
20% Zweifel herrschen
20% ist OK
Um in meinem Denken den G2-Durchbruch über Zweifel hinaus mit Bewusstsein bis zur Möglichkeit des F7-Einflusses auf die zu etablierenden Objektivs zu erreichen, lasse ich ein bestimmtes Mass an Zweifeln zu; jeder kann mit Allem kommen, bis es so ist, wie es sein soll.
K7
85% Synergie wird gelebt
85% ist erstrebenswert
Mir und dem Geschäft geht es mit Ausschöpfung der Synergiemöglichkeiten gut. Damit ist ein b=ausgleichender G3-Weg möglich, wo ich meine Weisheit bei der F3-konkreten v=Vorbereitung von weiter führenden Rahmenbedingungen z.B. für die 1700 Kontakte bei CARRIERS LUNCH Veranstaltungen - powered by IXEUROPE, einbringen kann.
