Friede am Übergeordneten Man hat mir den Namen "Peter Meier" gegeben und versucht, mich davon zu überzeugen, dass ich ein "Mensch" sei. Was für ein Unsinn, das Bezeichnete zur Bezeichnung zu machen! Typisch für das Mentalbetriebsystem Marke Platon, seit 2400 Jahren von der Wirklichkeit überholt, noch immer der Fluch der Menschheit. Ich aber bin 9Ov! In der Welt solcher Etikettenschwindel und Wirklichkeitslügen ist Friede nur auf dem Friedhof zu haben. Darin ist der persönliche §2-Lebenszweck kein Thema; es geht nur um die §3-Integrität von Kollektivs, bzw. deren Verschluss an sich selbst, und, nur über quantitatives Wachstum, im Prinzip wie bei Maos, der permanenten Kulturrevolution zu haben, dessen §0-Nachhaltigkeiten. Das ist der Knackpunkt, wo alles in Kollektivs in "Teufelskreise" entgleist. Wollen wir wirklich Frieden auf Erden, müssen wir uns mit O=Orientierungswissen an den Bezug zur Lebenswirklichkeit halten, und das bei der Anwendung von V=Verfügungswissen berücksichtigen. Denn für Humansysteme gilt, psychopolitischer Geist hin oder her: V / O = STRESS < TOD von Individuen, Scheidung von Beziehungen, Konkurs
von Firmen, Untergang von Kulturen... K) Wir haben es möglich gemacht, den Stresszustand Ihres Humansystems (Sie selbst, und über die Mitarbeiterauswertung ihre Firma) aussagekräftig zu „wägen“. P) Damit stellen wir am Übergeordneten entspannt fest, wo Sie, und in der unternehmensweiten Auswertung das Unternehmen, damit zu leicht, oder zu schwer zu befinden sind. R) Damit können wir Ihnen die Grundlagen verfügbar machen, mit denen SIE selbst feststellen können, wie Sie, und Ihr Unternehmen die Schwerpunkte setzen, wo die Stolper-, und die Ecksteine sind, und wo sie sein sollten. O) Daraus wird ersichtlich, wo ein Ausgleich nötig ist. Das beginnt mit dem Mass Ihres Beckenschiefstands und dessen Auswirkung auf Ihre Wirbelsäule – bis hin zu   den Organen, d.h. zur Gesundheit, und geht bis zu den kritischen Aspekten der Personal- und Organisationsentwicklung in Ihrem Unternehmen. Damit bekommen Sie die Metrik, um selbst bestimmen zu können, wie Sie, und Ihr Unternehmen sich in der Ordnung und im Fluss erstrebenswert weiter entwickeln sollen, und können.
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